Article By – আস্তিক ঘোষ
বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীদের জন্য একটি মোটা অংকের পেনশন পাওয়ার বেশ কিছু উপায় রয়েছে। আপনি যদি 14,000 টাকা মাসিক বেতনের ভিত্তিতে প্রাইভেট সেক্টরে চাকরি শুরু করেন এবং আপনার বেতন যদি 10 শতাংশ বার্ষিক বৃদ্ধি পায়, তাহলে কর্মচারী ভবিষ্যত তহবিল (EPF) এবং জাতীয় পেনশন সিস্টেমে (NPS) বিনিয়োগ করতে পারেন। এমনকি আপনি 2.9 লক্ষ টাকা মাসিক পেনশন পেতেও পারেন। এই পরিমাণ 30 বছরের চাকরির পরে আপনার শেষ মূল বেতন (2.44 লক্ষ টাকা) থেকে অনেক বেশি।
যে সমস্ত সরকারি কর্মচারীরা তাদের বেতনের 10 শতাংশ NPS-এর মাধ্যমে বিনিয়োগ করেন, কেন্দ্রীয় সরকার এবং সংশ্লিষ্ট রাজ্য সরকারের কাছ থেকে 14 শতাংশ অবদানের সুবিধা পান তারা। কিন্তু বিভিন্ন বিধিনিষেধের কারণে এর উচ্চ মুনাফা পাওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, ইক্যুইটিগুলিতে সর্বাধিক বিনিয়োগ 15 শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ। ইক্যুইটিগুলি দীর্ঘমেয়াদে উচ্চ রিটার্ন দেওয়ার জন্য বেশ পরিচিত। এমতাবস্থায় বেসরকারি খাতের কর্মচারীরা বিশাল করপাস বাড়াতে পারে। বেসরকারী সেক্টরের কর্মীরা তাদের মূল বেতনের 14 শতাংশ পর্যন্ত NPS এ বিনিয়োগ করতে পারেন। এর জন্য মিলবে আয়কর ছাড়।
বেসরকারী সেক্টরের কর্মীরা যদি তাদের চাকরির সময়কালে ইপিএফ, ইপিএস এবং এনপিএসের সীমার মধ্যে সুশৃঙ্খলভাবে অবদান রাখে, তবে অবসরের সময় ভাল পরিমাণ অর্থ পাওয়া খুব কঠিন নয়। উদাহরণস্বরূপ, মূল বেতনের 24 শতাংশ EPS, কোম্পানির EPF অবদান এবং কর্মচারীর EPF অবদানের জন্য কেটে নেওয়া হয়। পুরাতন কর ব্যবস্থার অধীনে, নিয়োগকর্তারা NPS-এ মূল বেতনের 10 শতাংশ অবদান রাখতে পারেন। নতুন কর ব্যবস্থার অধীনে, সেই সীমা বৃদ্ধি করে 14 শতাংশ করা হয়েছে। আপনি যদি আপনার চাকরির সময়কালে কোনও বাধা ছাড়াই এই অবদানগুলি চালিয়ে যান, তবে ইউপিএস-এর মতো নিয়মিত পেনশন হিসাবে শেষ মূল বেতনের 50 শতাংশ পাওয়া খুব কঠিন হবে না।
