Article By – সুনন্দা সেন
ভারতের অন্যতম বড় ই-কমার্স সংস্থা ফ্লিপকার্ট (Flipkart) তাদের বার্ষিক পারফর্ম্যান্স মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে প্রায় ৩০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। সংস্থার পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, এটি কোম্পানির নিয়মিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার অংশ এবং এর মাধ্যমে কর্মীদের পারফর্ম্যান্স পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন আনা হয়। রিপোর্ট অনুযায়ী, ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের বেশিরভাগই মধ্যম স্তরের বিভিন্ন বিভাগে কাজ করতেন।
কোম্পানি বলেছে, তারা প্রতি বছর কর্মীদের পারফর্ম্যান্স মূল্যায়নের ভিত্তিতে দল পুনর্গঠন করে এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্য অনুযায়ী কর্মীসংখ্যা ও ভূমিকা পুনর্বিন্যাস করা হয়। ফ্লিপকার্টের এই সিদ্ধান্ত এমন এক সময় এসেছে যখন প্রযুক্তি এবং ই-কমার্স খাতে বিশ্বজুড়ে কর্মীসংখ্যা কমানোর প্রবণতা দেখা যাচ্ছে। বিশেষ করে প্রযুক্তি খাতে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ এবং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য অনেক সংস্থাই তাদের কর্মী কাঠামো পুনর্বিন্যাস করছে।
পাশাপাশি কোম্পানির এই পদক্ষেপ প্রযুক্তি খাতে চলমান পুনর্গঠনের প্রবণতাকেই আবারও সামনে এনেছে। উল্লেখযোগ্যভাবে ফ্লিপকার্ট বর্তমানে ওয়ালমার্ট (walmart)-এর মালিকাধীন একটি বড় ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম এবং ভারতের অনলাইন রিটেইল মার্কেটে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রতিবছর কোম্পানির বার্ষিক পারফরম্যান্স রিভিউয়ের মাধ্যমে কর্মীদের মূল্যায়ন করা হয় এবং সেই অনুযায়ী পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি অথবা কিছু ক্ষেত্রে কর্মী ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
সংস্থার তরফে আরও জানানো হয়েছে, যেসব কর্মী ছাঁটাইয়ের মুখে পড়েছেন তাদের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের বেতন, সাপোর্ট এবং নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার মতো কিছু সুবিধার সহায়তা দেওয়া হচ্ছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, প্রযুক্তি ও ই-কমার্স খাতে এখন দক্ষতা, উৎপাদনশীলতা এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণের উপর বেশি জোর দেওয়া হচ্ছে। তাই অনেক সংস্থাই তাদের কর্মীসংখ্যা ও কাঠামো নতুন করে সাজাচ্ছে।
