Article By – আস্তিক ঘোষ
অর্থমন্ত্রী নির্মলা সীতারামন আজ অর্থনৈতিক সমীক্ষা 2024-25 পেশ করেছেন। এতে বলা হয়েছে, ভারতীয় কোম্পানিগুলো বিপুল মুনাফা অর্জন করলেও তাদের কর্মীদের বেতন বাড়াতে প্রস্তুত নয়। প্রধান অর্থনৈতিক উপদেষ্টা ভি. অনন্ত নাগেশ্বরনের প্রস্তুত করা সার্ভেটি বলেছে যে কোম্পানিগুলির লাভ এবং বেতনের ভারসাম্য রাখা প্রয়োজন। এটি দেখায় কী ভাবে শ্রম ও মূলধনের মধ্যে আয় বণ্টন উৎপাদনশীলতা, প্রতিযোগিতামূলকতা এবং টেকসই উন্নয়নকে প্রভাবিত করে।
অর্থনৈতিক সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে 15 বছরে কর্পোরেট মুনাফা সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। কিন্তু কর্মচারীদের বেতন সে অনুযায়ী বাড়েনি। সমীক্ষায় বলা হয়েছে, ‘আর্থিক, জ্বালানি এবং অটোমোবাইল খাতে শক্তিশালী বৃদ্ধির কারণে 2024 সালের অর্থবছরে কর্পোরেট মুনাফা 15 বছরের সর্বোচ্চে পৌঁছেছে।
নিফটি 500 কোম্পানির মধ্যে লাভ-টু-জিডিপি অনুপাত FY03-তে 2.1 শতাংশ থেকে FY2024-এ 4.8 শতাংশে বৃদ্ধি পাবে, যা FY08-এর পর সর্বোচ্চ। 59টি বড় কোম্পানি, বিশেষ করে অ-আর্থিক খাতের কোম্পানি, তাদের সেক্টরের ছোট কোম্পানির তুলনায় লাভের দিক থেকে অনেক ভালো পারফর্ম করেছে। জরিপে দাবি করা হয়েছে, কোম্পানিগুলোর মুনাফা বাড়লেও তাদের কর্মচারীদের বেতন কমেছে।
কর্পোরেট ভারতে বিশাল অসমতা দেখা দিয়েছে। 2024 অর্থবছরে, মুনাফা বেড়েছে 22.3 শতাংশ কিন্তু কর্মসংস্থান বেড়েছে মাত্র 1.5 শতাংশ। সার্ভে অনুযায়ী, টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি নির্ভর করে কর্মসংস্থান আয় বাড়ানোর ওপর। এটি সরাসরি ভোক্তাদের ব্যয় বাড়ায় এবং উৎপাদন ক্ষমতায় বিনিয়োগকে উৎসাহিত করে। জাপানে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ-পরবর্তী শিল্পায়নের উদাহরণ তুলে ধরে সমীক্ষাটি বলে যে দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা সুরক্ষিত করতে, পুঁজি এবং শ্রমের মধ্যে আয়ের একটি ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত বন্টন অপরিহার্য।
