Article By – আস্তিক ঘোষ
Layoff News: সাইলেন্ট ফায়ারিং নিয়ে আবারও আলোচনা শুরু হয়েছে। এই বিষয় নিয়ে নতুন একটি প্রতিবেদন সামনে এসেছে। এই নিবন্ধে প্রযুক্তি দ্রুত গ্রহণের ফলে সাইলেন্ট ফায়ারিং অনেক বেড়েছে বলে দাবি করা হয়েছে। এটি ছাঁটাইয়ের একটি নয়া কৌশল। এতে কোম্পানিগুলো পরোক্ষভাবে তাদের কর্মীদের চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করে।
এই রিপোর্টটি 1223 কোম্পানি এবং 1069 কর্মচারীদের কাছ থেকে নেওয়া তথ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রযুক্তির ব্যবহার বৃদ্ধির কারণে এই প্রবণতা বেড়েছে। অনেক কোম্পানি তাদের দুর্বল কর্মচারীদের বেশি কাজ দিয়ে বা গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প থেকে দূরে রেখে তাদের চাকরি ছাড়তে বাধ্য করছে।
রিপোর্ট অনুযায়ী এতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের মতামত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এতে আরও বলা হয়েছে যে অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের নতুন প্রযুক্তি শেখানোর উপর জোর দিচ্ছে। একই সঙ্গে কিছু কর্মচারীকে ছাঁটাই করা হচ্ছে। রিপোর্টটি ‘নীরব ফায়ারিং’, প্রযুক্তি এবং পরিবর্তিত কাজের পরিবেশে কর্মীদের উপর তাদের প্রভাবের দিকে নজর দেয়।
পরিসংখ্যান অনুযায়ী 39 শতাংশ নিয়োগকর্তারা ম্যানুয়াল কাজ কমানোর জন্য আগামী পাঁচ বছরে প্রযুক্তির উপর সম্পূর্ণ নির্ভরশীল হওয়ার আশা করছেন। আর, 31 শতাংশ নিয়োগকর্তারা বলছেন যে প্রযুক্তিগত উন্নয়নের পাশাপাশি, কর্মচারীদের উন্নয়নে ফোকাস করাও গুরুত্বপূর্ণ। প্রায় অর্ধেক (48 শতাংশ) নিয়োগকর্তা AI দিয়ে মানুষের প্রতিস্থাপনের বিরোধিতা করেছেন। অন্যদিকে, 36 শতাংশ নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে AI গ্রহণের পক্ষে। এটি দেখায় যে অটোমেশন এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির দিকে একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা রয়েছে।
