Article By – সুনন্দা সেন
IT মেজর উইপ্রো (Wipro) ২০২৫-২৬ অর্থবছরে ১০,০০০ থেকে ১২,০০০ ফ্রেশার নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। কোম্পানির প্রধান হিউম্যান রিসোর্সের অফিসার সৌরভ গোভিল উইপ্রোর তৃতীয় ত্রৈমাসিকের আয়ের প্রতিবেদন প্রকাশের পর এক সংবাদ সম্মেলনে এই তথ্যটি জানিয়েছে। চলতি আর্থিক বছরে উইপ্রো প্রায় ১০,০০০ ফ্রেশার নিয়োগ করার লক্ষ্য নিয়েছিল। IT সেক্টরে নিয়োগ এবং বড় ধরনের ছাঁটাইয়ের পরে উইপ্রোর অনকোডিং পরিকল্পনাগুলি এসেছে। যা চাহিদা পুনরূদ্ধার এবং বিবেচনামূলক ব্যয়ের মাধ্যমে শিল্পে একটি পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিতে পারে।
প্রকাশিত সরকারি তথ্য অনুসারে, চলতি বছরের অক্টোবর-ডিসেম্বর প্রান্তিকে প্রায় ৭,০০০ জন ফ্রেশার কোম্পানির সাথে যুক্ত হয়েছে। শেষ প্রান্তিক (জানুয়ারি-মার্চ)-এ আরও ২,৫০০-৩,০০০ জন যোগদান করবে বলে আশা করা হচ্ছে। শুক্রবার (১৭ জানুয়ারি, ২০২৫)-এর সন্ধ্যার সংবাদ সম্মেলনে গোভিল, অতিরিক্ত প্রতিশ্রুতি এড়াতে সতর্কতা অবলম্বনের কথা জানানোর পাশাপাশি ধারাবাহিক নিয়োগ পদ্ধতির উপর কোম্পানির জোর বাড়ানোর কথাও বলেছে। কারণ তাঁর মতে ক্রমহ্রাসমান কর্মী ছাঁটাইয়ের হারের মধ্যে কর্মীদের কোম্পানিতে ব্যবহার কার্য উন্নত করতে এবং মার্জিন বৃদ্ধির জন্য উইপ্রোর নিয়োগ মডেলগুলির পূনর্মূল্যায়নের সময় এসেছে।
ভারতের অন্যান্য প্রধান IT সংস্থাগুলিও একই রকম ঘোষণা করেছে। ২০২৫-২৬ অর্থবছরে ইনফোসিস (Infosys) ২০,০০০-এরও বেশি ফ্রেশার নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। আর টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস বা TCS-এর চলতি অর্থবছরের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ৫,৩৭০ জন কর্মচারীর নিট হ্রাসের কথা উল্লেখের মাঝে জানা যাচ্ছে, IT সংস্থাটি আগামী অর্থবছরে স্নাতক ফ্রেশারদের নিয়োগ করার প্রতিশ্রুতি দিচ্ছে। টানা ত্রৈমাসিকে বৃদ্ধির পরে এটি একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন। উইপ্রো, ইনফোসিস এবং TCS-এর উন্নয়ন IT সেক্টরের বৃহত্তর প্রবণতা প্রতিফলিত করতে পারে। অবশ্য কোভিড এবং তার পরবর্তী সময়ে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের কারণে অতিরিক্ত নিয়োগকে অন্যতম প্রয়োজনীয় হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে।
